Quel était le style de leadership de Jésus?

Le leadership est une entreprise florissante. Cela fait des décennies, malgré son très faible retour sur investissement. Plus de 300 000 livres ont été écrits sur le leadership, mais où sont tous les grands leaders?

Un nombre surprenant de 86% des personnes interrogées dans le monde qui ont participé à l’enquête sur l’agenda mondial conviennent que notre crise du leadership est mondiale. Un sondage réalisé par le Center for Public Leadership de l'Université de Harvard montre que 70% des Américains considèrent la crise du leadership comme l'un des facteurs du déclin économique national. Pourquoi, malgré un tel encombrement des ressources en leadership, des outils, des formations et des simulcasts, continuons-nous de constater un déclin de la qualité des dirigeants?

Saveur du mois Leadership

Ceux qui ont eu plusieurs emplois et qui ont servi sous plusieurs patrons peuvent probablement réciter une litanie de styles de leadership auxquels ils ont été exposés au fil des ans.

Il semble que chaque année, une «nouvelle» tendance de leadership s'introduit sur le marché, affirmant que cette fois-ci, c'est la vraie affaire! Les médias sociaux sont inondés d'images du prochain livre sur le leadership, d'une lecture qui promet de grands changements. Les organisations prennent le train en marche, achètent le livre, mènent des discussions animées pendant «déjeuner et apprendre», puis. . . il ne se passe pas beaucoup de choses et les espoirs sont brisés - jusqu'à ce que le prochain chef de file en leadership arrive sur les lieux! Et tout va bien avec le monde!

Je le sais de première main. Cela fait déjà, et je peux affirmer à quel point cette approche est inefficace et contre-productive.

Il n'y a rien de nouveau sous le soleil

Alors, quelle est la "nouvelle" tendance en matière de leadership qui se dessine actuellement? Selon l’article de Fast Company par Mark Lukens, il s’agit du style de leadership "Letting It Go". Cela semble intriguant, n'est-ce pas?

La prémisse de cette nouvelle tendance en matière de leadership repose sur cette citation de Dwight D. Eisenhower: «Le leadership est l’art d’amener quelqu'un à faire quelque chose que vous voulez faire parce qu'il veut le faire."

Personnellement je n'ai rien contre la tendance. Le truc, c'est que ce n'est vraiment pas nouveau.

Laisser faire, le leadership existe depuis la création (si nous ne faisions que prêter attention), et Jésus l'a parfaitement modelé.

Dans son article, Lukens déclare que si les dirigeants abandonnent le contrôle, la performance et le passé, ils se préparent à un avenir beaucoup plus prometteur. Alors regardons Jésus, le plus grand modèle de leadership de tous les temps, à la lumière de cette «nouvelle» idée de leadership de Letting It Go.

Abandonner le contrôle, la position et la puissance

Il n'y a pas de meilleur exemple de leadership en ce qui concerne le laisser-aller que Jésus. De renoncer à la sécurité, au confort et à la gloire, les 33 années de Jésus sur la terre ont été consacrées à l'abandon.

Celui qui a créé les cieux et la terre, Celui qui avait la domination sur tous, a choisi de se laisser aller et de se confiner dans un corps humain afin d'atteindre l'objectif ultime de son Père - la rédemption de l'humanité.

Le dernier acte de «laisser-aller» de Jésus a été de transférer la propriété et l'accomplissement de la mission de son Père à une poignée d'hommes tombés au combat. Il savait qu'ils lutteraient, commettraient des erreurs et régleraient des conflits et des déceptions en cours de route. Il aurait pu tout faire parfaitement sans aide supplémentaire, mais Il a choisi de laisser aller et de laisser Peter, Paul, Matthew et les autres courir avec le plan.

Lorsque l'un des criminels pendus crucifié à ses côtés se moquait de lui, «N'es-tu pas le Messie? Sauvez-vous et sauvez nous-mêmes! "Jésus choisit d'abandonner son pouvoir ultime pour se sauver de l'angoisse physique et spirituelle et endura la croix placée devant lui. Il le fit parce qu'il comprenait clairement quel était son objectif final!

Abandonner la performance

Pour réussir sa mission, Jésus a dû renoncer à la performance, à la tentation de travailler sous les applaudissements de nombreux publics aux programmes multiples et opposés.

Cette liste comprenait des pharisiens, des dirigeants politiques de l’époque, des foules dans le besoin, la famille de Jésus, ses amis et ses coéquipiers. Tout le monde voulait quelque chose de différent. Cela aurait été tellement comme nous pour Jésus d'essayer de répondre à tous leurs besoins, demandes et attentes uniques, tout en se sentant constamment épuisé et submergé sans but clair.

Non, au milieu de toutes les voix qui se font concurrence, Jésus a fait de l'agenda de son père sa priorité. Jésus n'était pas intéressé à rendre heureux tout le monde autour de lui. Il a abandonné le besoin d'approbation de la performance et a plutôt cherché uniquement l'approbation de son père.

Contrairement à Jésus, beaucoup de dirigeants d'aujourd'hui sont devenus des accros à l'approbation. Parce que l'approbation crée la dépendance, cela devient une chose dont nous rêvons de plus en plus, tout comme la caféine ou le sucre. Là où un beignet suffisait, il en faut maintenant une demi-douzaine pour satisfaire l'envie!

Selon un article de Coaching Positive Performance, les demandeurs d'approbation afficheront généralement un ou plusieurs de ces comportements:

1. Changer ou adoucir votre position parce que quelqu'un semble désapprouver

2. Faire des compliments sincères pour obtenir l'approbation

3. Se sentir bouleversé, inquiet ou insulté lorsque quelqu'un n'est pas d'accord avec vous

4. Exprimer un accord (verbalement ou non verbalement) lorsque vous n'êtes pas d'accord

5. Faire quelque chose que vous ne voulez pas faire parce que vous avez peur de dire non

6. Ne pas se plaindre quand vous avez reçu un service médiocre ou un produit déficient

7. Diffuser les mauvaises nouvelles et les commérages pour attirer l'attention

8. Demander la permission quand ce n'est pas nécessaire

9. Vous présenter des excuses constantes pour vos paroles et vos actes, que d'autres aient exprimé leur désapprobation ou non (par exemple, «je suis désolé mais…»)

10. Faire semblant d'être un expert ou une autorité sur un sujet parce que vous avez peur d'admettre qu'il y a quelque chose que vous ne savez pas.

11. Essayer de persuader les gens de vous faire des compliments et / ou de s’énerver quand ils ne le font pas.

12. Se comporter de manière non conforme afin d'attirer l'attention sur soi

13. Adopter des comportements contraires à votre identité et à vos objectifs, ou en contradiction avec vos convictions fondamentales, pour obtenir l'approbation de quelqu'un d'autre

Abandonner et adopter le modèle de leadership de Dieu

Le modèle de Dieu, son système de valeurs et son cadre de leadership existent depuis des lustres. Sa Parole est pleine d’études de cas de leaders et d’influenceurs, de comment-et-de-pas-à-faire. Dieu a défini pour nous des concepts tels que succès, but dans la vie, principes financiers pour gérer, gagner, emprunter, épargner, investir et donner, et bien plus encore. Pourtant, malgré la richesse de sagesse et de conseils contenus dans sa Parole et malgré le fait que Jésus lui-même a si bien modelé son leadership, nous avons toujours tendance à rechercher le prochain best-seller du leadership du mois.

Pouvez-vous imaginer à quel point nos entreprises dirigées par la foi, nos organisations confessionnelles et même nos églises seraient différentes si nous décidions aujourd’hui que le seul modèle de leadership que nous appliquerions et suivions était le plan directeur que Jésus a si parfaitement modèle pour nous?

Permettez-moi de vous quitter en vous posant une dernière question: que devriez-vous abandonner pour devenir un leader qui mène comme Jésus?

Megan Pacheco est un bureau d'apprentissage en chef pour Lead Like Jesus. Megan a travaillé pendant plus de 13 ans dans le secteur confessionnel et compte plusieurs années d'expérience dans le développement de produits, le marketing, les finances et le leadership. Elle est passionnée par l'utilisation de ses talents donnés par Dieu pour faire avancer la cause du Christ. Le contenu de Megan sur des sujets tels que les finances personnelles, le leadership, l'argent, le mariage et l'éducation des enfants a été publié par de nombreuses sources, notamment: More Living, Yahoo Finance, AllParenting, FoxBusiness, DailyFinance et Crosswalk. Megan est mariée à David et ils ont deux fils, Josué et Daniel.

Date de publication: le 26 janvier 2016

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